本規約は、waholink.singapore（以下「当サービス」といいます）が提供する、日本国籍の学生を対象としたシンガポールのワーキングホリデー就業先紹介およびこれに付随するサポートサービスの利用条件を定めるものです。利用者は、本規約に同意のうえ、当サービスを利用するものとします。
当サービスは、主に以下の内容を提供します。
当サービスは、原則として以下の条件をすべて満たす方にご利用いただけます。
当サービスの最新の利用資格は、シンガポール政府の定める条件に準拠します。
当サービスは、シンガポールの Employment Agencies Act（雇用仲介業法）および Ministry of Manpower（人材省）の規定を遵守します。求職者（利用者）からの手数料徴収については、関連法令の定める範囲内でのみ行い、不当な料金を請求することはありません。料金が発生する場合は、事前に書面または電子的方法で明示し、利用者の同意を得たうえで徴収します。
利用者は、当サービスの利用にあたり、以下の事項を遵守するものとします。
利用者は、以下の行為を行ってはならないものとします。
当サービスは、紹介先の雇用主との間で成立する雇用契約の当事者ではありません。利用者と雇用主との間で生じたトラブル、労働条件の相違、雇用契約の解除等については、当事者間での解決を原則とし、当サービスは一切の責任を負いません。ただし、当サービスは、利用者からの相談に応じ、可能な範囲でサポートを行います。
また、以下の事項に起因する損害について、当サービスは責任を負わないものとします。
当サービスは、利用者への事前の通知なしに、サービスの内容を変更、追加、または停止することがあります。これにより利用者に損害が生じた場合であっても、当サービスは一切の責任を負わないものとします。
当サービスにおける個人情報の取り扱いについては、別途定めるプライバシーポリシーに従います。
当サービスは、必要に応じて本規約を変更することがあります。変更後の規約は、当ウェブサイト上に掲示した時点から効力を生じるものとし、変更後も当サービスを継続して利用する場合、利用者は変更後の規約に同意したものとみなします。
本規約は、日本法に準拠して解釈されます。当サービスに関して紛争が生じた場合、シンガポール国内または日本国内の裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。